Lernende Organisation
22.03.12 10:47 Gespeichert in:Unternehmung | Organisationsentwicklung
Senge beschrieb die Lernende Organisation in Reifegraden. Zur Weiterentwicklung eines Unternehmens und auch jedes einzelnen Mitarbeiters ist dieses Konzept sehr wertvoll.
1. Personal Mastery - Persönliche Reife
2. Mental Models - Mentale Modelle
3. Shared Vision - Gemeinsame Vision
4. Team Learning - Lernen im Team
5. Systems Thinking - Denken in Systemen
Wie entwickelt sich ihr Unternehmen? Ist es eine Lernende Organisation?
1. Personal Mastery - Persönliche Reife
2. Mental Models - Mentale Modelle
3. Shared Vision - Gemeinsame Vision
4. Team Learning - Lernen im Team
5. Systems Thinking - Denken in Systemen
Wie entwickelt sich ihr Unternehmen? Ist es eine Lernende Organisation?
Senge, P. M. (2011). Die fünfte Disziplin, Kunst und Praxis der lernenden Organisation (11. Auflage). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag.
