setpark Logo

Technologie und Management

Lernende Organisation

Senge beschrieb die Lernende Organisation in Reifegraden. Zur Weiterentwicklung eines Unternehmens und auch jedes einzelnen Mitarbeiters ist dieses Konzept sehr wertvoll.

1. Personal Mastery - Persönliche Reife
2. Mental Models - Mentale Modelle
3. Shared Vision - Gemeinsame Vision
4. Team Learning - Lernen im Team
5. Systems Thinking - Denken in Systemen

Wie entwickelt sich ihr Unternehmen? Ist es eine Lernende Organisation?



Senge, P. M. (2011). Die fünfte Disziplin, Kunst und Praxis der lernenden Organisation (11. Auflage). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag.